Молодые работники – специалисты в возрасте до 35-ти лет – презентуют свои проекты в надежде, что те получат высокие оценки. Происходит это в рамках корпоративного Форума «Горизонты» предприятий ТМК и Группы Синара.
В числе ключевых задач проекта – формирование кадрового резерва руководителей и повышение привлекательности профессий предприятия. Продемонстрировать свои способности заводчане могут на четырех этапах: заочное, экспертное и квалификационное прослушивания и финальная защита проекта.
– Работник может подготовить проект по одному из направлению: механический трек, бережливое производство, финансовый менеджмент, новые виды и свойства продукции, управление качеством, маркетинг и продажи, снабжение и логистика, энергетический трек, управление производственной экологией, управление персоналом, охрана труда и промышленная безопасность, информационные технологии и автоматизация производства, – поделились на заводе.
Участникам конференции и конкурса, занявшим призовые места, вручаются дипломы и выплачиваются денежные премии. 1 место – 30 тысяч рублей, 2 место – 20 тысяч рублей, 3 место – 10 тысяч рублей, а участникам, не занявшим призовые места - по 2 тысячи рублей за участие.
